ЗМУШЕНИЙ ПОКИНУТИ ДОМІВКУ ЧЕРЕЗ ВІЙНУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОТИ УКРАЇНИ ТА ШУКАЄШ РОБОТУ!!!
НЕ ПОГОДЖУЙСЯ НА РОБОТУ, ЯКЩО:13:47 29.03.2022
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує
Державна служба України з питань праці розпочала проєкт з надання консультаційної підтримки підприємствам, які у зв’язку з складною безпековою ситуацією переміщують свій бізнес до інших регіонів України.
11:39 28.03.2022
Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
11:36 28.03.2022
Чи може роботодавець змусити працівника написати заяву на звільнення за угодою сторін?
15 березня ВР України прийняла ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (Закон №2136-ІХ), який набув чинності 24.03.2022 року. Зміни торкнулися організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, і також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами.08:15 25.03.2022
Працівник-біженець: як звільнити
Працівник виїхав за межі України до Польщі як біженець і надіслав електронною поштою заяву про звільнення. Як звільнити працівника в цьому разі?08:10 25.03.2022
Дистанційна робота працівника за кордоном
Співробітник виїхав за межі держави, оформлює статус біженця в Польщі, продовжує працювати. Як оформити й відобразити?08:05 25.03.2022
Що робити з працівниками, які були відсторонені від роботи у зв’язку з відмовою від обов’язкового щеплення від COVID-19?
11:15 24.03.2022
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набрав чинності
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (законопроєкт від 14.03.2022 № 7160, далі — Закон № 2136) підписав Президент і в цей же день опублікувала газета «Голос України». Закон № 2136 набере чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікували, тобто 24 березня 2022 року. Діятиме він під час воєнного стану та втратить чинність з моменту його припинення.11:14 24.03.2022
Забезпечуємо гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
Із 24 лютого 2022 року чимало працівників українських підприємств змінили знаряддя праці на зброю, щоб захищати Україну. Якщо ваші працівники долучилися та долучаються до підрозділів територіальної оборони, ця стаття для вас.11:09 24.03.2022
Наразі, законодавство про працю не передбачає обов’язку роботодавця зберігати трудові книжки працівників.
13:11 22.03.2022
