Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує

Коментар Мінекономіки щодо особливостей встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку

11:34 31.03.2022

Коментар Мінекономіки щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи працівника (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

13:52 29.03.2022

Коментар Мінекономіки щодо особливостей звільнення з ініціативи роботодавця (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

13:51 29.03.2022

ЗМУШЕНИЙ ПОКИНУТИ ДОМІВКУ ЧЕРЕЗ ВІЙНУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОТИ УКРАЇНИ ТА ШУКАЄШ РОБОТУ!!!

НЕ ПОГОДЖУЙСЯ НА РОБОТУ, ЯКЩО:

13:47 29.03.2022

ДЕРЖПРАЦЯ ПОВІДОМЛЯЄ

Державна служба України з питань праці розпочала проєкт з надання консультаційної підтримки підприємствам, які у зв’язку з складною безпековою ситуацією переміщують свій бізнес до інших регіонів України.

11:39 28.03.2022

Коментар Мінекономіки щодо переведення та зміни істотних умов праці (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу 1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

11:36 28.03.2022

Чи може роботодавець змусити працівника написати заяву на звільнення за угодою сторін?

15 березня ВР України прийняла ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (Закон №2136-ІХ), який набув чинності 24.03.2022 року. Зміни торкнулися організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, і також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами.

08:15 25.03.2022

Працівник-біженець: як звільнити

Працівник виїхав за межі України до Польщі як біженець і надіслав електронною поштою заяву про звільнення. Як звільнити працівника в цьому разі?

08:10 25.03.2022

Дистанційна робота працівника за кордоном

Співробітник виїхав за межі держави, оформлює статус біженця в Польщі, продовжує працювати. Як оформити й відобразити?

08:05 25.03.2022

Накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з 01.03.2022.

Що робити з працівниками, які були відсторонені від роботи у зв’язку з відмовою від обов’язкового щеплення від COVID-19?

11:15 24.03.2022