Стаття 8. Робота в нічний час
12:05 04.04.2022
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує
Як платити працівникам, які в теробороні та мобілізовані, якщо на підприємстві запроваджено простій
Запровадження простою з оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу не впливає на розмір оплати працівникам, які проходять службу в ЗСУ або теробороні.11:16 01.04.2022
Що робити, якщо директора підприємства мобілізували
В умовах воєнного стану, який діє на території України з 24 лютого цього року, особливої актуальності набуває питання щодо оформлення відсутності на роботі працівника, якого призвали у зв'язку з мобілізацією, на особливий період. При цьому, ще з більшим викликом стикається підприємство у разі, якщо мобілізували керівника (директора).11:15 01.04.2022
Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку
11:34 31.03.2022
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
13:52 29.03.2022
Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
13:51 29.03.2022
ЗМУШЕНИЙ ПОКИНУТИ ДОМІВКУ ЧЕРЕЗ ВІЙНУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОТИ УКРАЇНИ ТА ШУКАЄШ РОБОТУ!!!
НЕ ПОГОДЖУЙСЯ НА РОБОТУ, ЯКЩО:13:47 29.03.2022
Державна служба України з питань праці розпочала проєкт з надання консультаційної підтримки підприємствам, які у зв’язку з складною безпековою ситуацією переміщують свій бізнес до інших регіонів України.
11:39 28.03.2022
Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
11:36 28.03.2022
Чи може роботодавець змусити працівника написати заяву на звільнення за угодою сторін?
15 березня ВР України прийняла ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (Закон №2136-ІХ), який набув чинності 24.03.2022 року. Зміни торкнулися організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, і також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами.08:15 25.03.2022
