Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує

Як оформити призупинення трудових відносин на час воєнного стану

Дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136).

10:27 08.04.2022

Держпраці створила нові інформаційні джерела на час воєнного стану

Державне управління України з питань праці  запустило Telegram чат-бот для оперативного отримання відповідей на поширені запитання з трудового законодавства.

10:25 08.04.2022

Нардепи підготували важливі зміни трудового законодавства з урахуванням військового часу

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 7251, яким пропонується оптимізувати порядок взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану та інших потенційних 2 загроз, що перешкоджають безпосередньому контакту сторін трудових відносин.

13:05 07.04.2022

Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

12:10 04.04.2022

Коментар Мінекономіки щодо роботи в нічний час (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 8. Робота в нічний час

12:05 04.04.2022

Як платити працівникам, які в теробороні та мобілізовані, якщо на підприємстві запроваджено простій

Запровадження простою з оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу не впливає на розмір оплати працівникам, які проходять службу в ЗСУ або теробороні.

11:16 01.04.2022

Що робити, якщо директора підприємства мобілізували

В умовах воєнного стану, який діє на території України з 24 лютого цього року, особливої актуальності набуває питання щодо оформлення відсутності на роботі працівника, якого призвали у зв'язку з мобілізацією, на особливий період. При цьому, ще з більшим викликом стикається підприємство у разі, якщо мобілізували керівника (директора).

11:15 01.04.2022

Коментар Мінекономіки щодо особливостей встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку

11:34 31.03.2022

Коментар Мінекономіки щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи працівника (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

13:52 29.03.2022

Коментар Мінекономіки щодо особливостей звільнення з ініціативи роботодавця (до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ)

Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

13:51 29.03.2022