Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує

З 19 липня вступив в дію Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" від 01.07.2022 № 2352-ІХ

18 липня Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" (законопроект № 7251) опубліковано в газеті "Голос України". Закон розроблено з метою оптимізації порядку взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану, а також забезпечення належного рівня гнучкості трудових відносин у зв’язку з наявними законодавчими прогалинами у регулюванні трудових відносин.

12:00 19.07.2022

Як оформити неповнолітнього працівника?

08:15 19.07.2022

Праця неповнолітніх: що необхідно знати

08:00 18.07.2022

Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори?

08:27 15.07.2022

Працівник без офіційного оформлення трудових відносин позбавляє себе усіх соціальних гарантій

13:21 14.07.2022

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

08:20 14.07.2022

Трудові й соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із дітьми

09:40 13.07.2022

Офіційне працевлаштування працівника - обов’язок роботодавця!

Відповідно до ч. 1, 2 статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

12:47 12.07.2022