Переваги офіційного працевлаштування
13:22 22.06.2023
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці інформує
Перенесення щорічної відпустки на інший термін
Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника):13:21 22.06.2023
Як довести факт трудових відносин?
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.13:15 19.05.2023
Мобінг на роботі: про що слід знати роботодавцям
7 грудня Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» від 16.11.2022 р. № 2759-IX.16:07 26.04.2023
Надання додаткової відпустки учасникам бойових дій під час воєнного стану
Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993р. № 3551-XII (із змінами) (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у статті 77-2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та у статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.16:09 05.04.2023
Як забрати трудову книжку з роботи?
Жодних особливих умов зберігання трудових книжок працівників правовий режим воєнного стану не визначає. Змін з цього приводу у законодавстві немає: зберігати трудові книжки працівників має підприємство, на якому вони працюють. Обов’язково видавати трудову книжку потрібно лише у разі, якщо працівник звільняється (ст. 47 КЗпП України).16:37 15.03.2023
Працівник не погодився зі зміною істотних умов праці через війну: чи можна його звільнити?
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір16:35 15.03.2023
Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
Відповідно до статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:15:48 07.02.2023
Зміна діючих умов оплати праці в бік погіршення
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, з-поміж іншого, регулював особливості переведення та зміни істотних умов праці в ситуації воєнного часу. Зокрема, частиною 2 статті 3 Закону було встановлено, що у період дії воєнного стану норми частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.15:47 07.02.2023
Зміною № 11 скасовуються застарілі та затверджуються нові назви кваліфікаційних угруповань і професійні назви робіт. Зокрема, до національного класифікатора професій введено нові професії галузі охорони здоров'я.
Так, у МОЗ зазначили, що до розділів «Професіонали» та «Фахівці» класифікатора професій внесено чотири нові професійні назви робіт.
13:16 16.01.2023
