Спеціаліст працює на двох посадах: чи можна на одну з них ввести простій?
Якщо особа обіймає посади за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом, чи можна на одну з них ввести простій, а на іншу — повну оплату за виконану роботу?
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, що визначено частиною 1 статті 34 КЗпП України.
Чинним законодавством не передбачено обмеження введення простою на одній або кількох посадах одного працівника, але зазначене повинно бути обумовлене обставинами, визначеними у частині 1 статті 34 КЗпП України.
На час простою не з вини працівника оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу.
Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі (така позиція викладена у листі Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо організації роботи під час простою на підприємстві» від 23.10.2007 р. № 257/06/187-07).
Порядок оплати часу простою визначений у статті 113 КЗпП України.
Головний державний інспекторУправління
Держпраці у Полтавській області
Тетяна ЖОЛОБ
