Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Дата: 15.04.2022 10:45

Кількість переглядів: 202

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

У чому їх різниця:

1. Причина (підстава):
   • простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
   • призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її

                    виконання працівником під час воєнного стану.

2. Період:
   • простій може бути без обмеження часу;
   • призупинення можливе лише на період дії військового стану.
3. Ініціатор:
   • рішення про простій приймає роботодавець;
   • ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як

                     роботодавець так і працівник.

4. Для кого:
   • простій може бути для всього підприємства, або відділу або

                    конкретного працівника;

• • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний

                    характер, тобто один наказ щодо одного працівника.

5. Оплата:
   • при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, лише з вини

                     працівника простій не оплачується;

• • при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не

                    виплачується.

6. Пенсійний стаж:
   • у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;
   • у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки

                    не сплачується ЄСВ.

Головний державний інспектор Управління

Держпраці у Полтавській області

Тетяна ЖОЛОБ

« повернутися