Чи враховують період призупинення дії трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки
Дата: 12.04.2022 08:05
Кількість переглядів: 231
Ні, не враховують.
Які періоди зараховують до роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Зокрема, до такого стажу роботи зараховують:
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігали місце роботи / посаду та зарплату повністю або частково, зокрема час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки);
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи / посаду і йому виплачували допомогу з державного соціального страхування, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Під час призупинення дії трудового договору працівник фактично не працює, але не отримує допомоги з державного соціального страхування і за ним не зберігають середнього заробітку. Але, Закон про відпустки не містить підстави для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки «період призупинення дії трудового договору».
Головний державний інспектор Управління
Держпраці у Полтавській області
Тетяна ЖОЛОБ
