A A A K K K
для людей із порушенням зору
Зіньківська громада
Полтавська область, Полтавський район

Чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час призупинення дії трудового договору

Дата: 11.04.2022 09:53
Кількість переглядів: 52

Так, може.

Під час воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, які встановлює Закон № 2136 (п. 2 Прикінцевих положень КЗпП).

У період дії воєнного стану не застосовуємо норм законодавства про працю в частині відносин, врегульованих Законом № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).

У зв’язку з бойовими діями в районах, у яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який зазначає в заяві. Виняток — працівника примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або залучили до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 4 Закону № 2136).

Під час призупинення дії трудового договору працівник перебуває в трудових відносинах, але тимчасово припиняє роботу за трудовим договором, тобто не працює (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). Тому він може звільнитися за власним бажанням. Також роботодавець має право звільнити його за іншими підставами, що передбачає КЗпП, зокрема за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).

 

 

Головний державний інспектор Управління

Держпраці у Полтавській області

Тетяна ЖОЛОБ

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь