З якої дати та на який строк можна призупиняти дію трудового договору і як припинити призупинення
Призупинити дію трудового договору маєте право з 24 березня 2022 року до дати припинення або скасування воєнного стану в Україні.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) набув чинності 24 березня 2022 року.
Закон № 2136 діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Частина 3 статті 13 Закону № 2136 — виняток. Вона втратить чинність, коли держава, що здійснює військову агресію проти України, відшкодує зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам (п. 3 Прикінцевих положень Закону № 2136).
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України).
Дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту, коли цей акт набирає чинності, й припиняється, коли він втрачає чинність. Тобто до події, факту застосовують той закон або той нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце. Таке тлумачення частини 1 статті 58 Конституції України надав Конституційний суд України (рішення від 09.02.1999 № 1-рп/99 у справі про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів № 1-7/99).
У день коли припинять або скасують воєнний стан, чи у випадку, коли підприємство відновить діяльність та можливість забезпечувати працівників роботою, видайте наказ про поновлення дії трудового договору з працівником з наступного дня. Готуйте такий наказ і в разі, якщо призупинення ініціював працівник.
Головний державний інспектор Управління
Держпраці у Полтавській області
Тетяна ЖОЛОБ
